令人敬佩的媽媽們：
無休的全職工作與巨大壓力，她們需要更多支援
無休的全職工作與巨大壓力，她們需要更多支援
一個好媽媽，從來都不簡單
在傳統觀念中，家中的主要照顧者一直都是以女性為主，在台灣更是根深蒂固。家庭主要照顧者當中有六成為女性，且皆為無回報性之照顧與家務勞動；其中，女性因照顧而辭去工作者更是達到四成三（43.9%），相較男性的二成四（24.4%）快高出近兩成（19.5%）之多。
這也說明「媽媽」這個角色，在家庭中是一個非常重要的存在，並且是社會都普遍認同的事情；但要做個「好媽媽」，卻從來都不是一件簡單的事情。
媽媽們一直都是溫柔且堅強的存在，擔任起維繫家庭的重要角色，特別是當她們脫離原本的職場與薪資，將生活的重心投入到家庭當中，照顧兒女和家庭成為生活中最重要的意義和價值，媽媽們一直都是盡心盡力，並且不求任何回報。
相較於傳統價值中的「男主外，女主內」 ，總是讓人有男性在外辛苦工作，女性只要顧好家庭就好，職責看似相對簡單且輕鬆，實際上是低估了媽媽們的勞動產值，甚至把在家庭中的家務與照顧工作視為理所當然（產值歸零？）。但事實上，不是只有在勞動市場的有酬勞動才算工作，家中的無酬勞動也是工作，媽媽的付出也從來不是理所當然。當從職場轉調回家中，付出的代價是薪資與升遷機會歸零，這時候要完成的不再只是上司交辦的任務，而是自己成為家中的主管，對於支出精打細算，對於時間更縝密管理，同時還要相夫教子和照顧孩子生活，這何嘗不是另外一種專業，而擔負的壓力也絕非言語可以形容的。
在工作上，可以容許失敗或是重來一次，但媽媽的責任卻總是被完美期待，特別是言行舉止都會成為孩子的榜樣。但即使承受這麼多的壓力與責任，媽媽們也不會選擇退縮，而是將家人當作自己的幸福，並且總是不求回報。
這也說明「媽媽」這個角色，在家庭中是一個非常重要的存在，並且是社會都普遍認同的事情；但要做個「好媽媽」，卻從來都不是一件簡單的事情。
媽媽們一直都是溫柔且堅強的存在，擔任起維繫家庭的重要角色，特別是當她們脫離原本的職場與薪資，將生活的重心投入到家庭當中，照顧兒女和家庭成為生活中最重要的意義和價值，媽媽們一直都是盡心盡力，並且不求任何回報。
相較於傳統價值中的「男主外，女主內」 ，總是讓人有男性在外辛苦工作，女性只要顧好家庭就好，職責看似相對簡單且輕鬆，實際上是低估了媽媽們的勞動產值，甚至把在家庭中的家務與照顧工作視為理所當然（產值歸零？）。但事實上，不是只有在勞動市場的有酬勞動才算工作，家中的無酬勞動也是工作，媽媽的付出也從來不是理所當然。當從職場轉調回家中，付出的代價是薪資與升遷機會歸零，這時候要完成的不再只是上司交辦的任務，而是自己成為家中的主管，對於支出精打細算，對於時間更縝密管理，同時還要相夫教子和照顧孩子生活，這何嘗不是另外一種專業，而擔負的壓力也絕非言語可以形容的。
在工作上，可以容許失敗或是重來一次，但媽媽的責任卻總是被完美期待，特別是言行舉止都會成為孩子的榜樣。但即使承受這麼多的壓力與責任，媽媽們也不會選擇退縮，而是將家人當作自己的幸福，並且總是不求回報。
媽媽們的巨大壓力
媽媽們全年無休，就算休息時間也隨時要待勤，如果以一天工作16小時計（醒著時候就在做家務和照顧工作，休假出遊還是在照顧），以2023年最低時薪176元計算，台灣的全職媽媽最低年薪破百萬（101萬）；如果換個方式，將媽媽的工作分為保母、清潔、採購和廚師等任務，這份薪資在美國更是高達台幣230萬（詳見「老爸們，你們請不起全職媽媽」一文）。意味著不管在哪個社會中，家庭主婦都是一個沒有薪酬、工作成本極其高昂，但又被賦予偉大責任的隱形職業。
高薪的工作從來就沒有簡單的事，更何況「媽媽」這份工作，是一個動輒成本高達一兩百萬的工作，這還是沒有加班費、年終獎金、臨時出勤費，更遑論要週休二日（六日更忙），或符合勞基法工時限制的前提。這樣的薪資與成本，意味著「媽媽」的偉大，更承擔相應的家務與照顧壓力，從懷胎十月開始，從搖籃到長大成人，每個人都還是媽媽放心不下的心肝寶貝。在孩子進入小學前，這樣的壓力尤其沉重，媽媽們不但要兼著工作、買菜，或是大大小小的雜事，又同時要兼顧照顧孩子的全部責任。
因此，當媽媽不得不離開的時候，誰能夠來協助照顧？這就成為支持媽媽們很重要的事情，這對於當代雙薪家庭中，必須工作的職業婦女尤其重要。好在學齡前的幼兒園一直都是媽媽們的好夥伴，在上班時間能有幼兒園提供孩子們照顧服務、基本教育、安全注意，是一個讓家長們放心的優先選擇。
為降低媽媽們的照顧與經濟壓力，政府也極力推動能降低經濟負擔的托育政策。不過，立意良善的幼托整合，卻意外成為了媽媽的壓力來源。原因來自於首選的公幼，難以彈性配合接送時間，因此讓家長們逐漸趨向選擇私幼。但這部分高昂的價格，卻是家庭支持不足（無人可協助接送）或經濟較為弱勢的家庭無法承受，如單親家庭。因而讓這些媽媽們也面對著社會排除與社會剝奪的情況，經歷著工作與家庭照顧的衝突，還有經濟壓力也越來越沉重。
本來是為了保障幼兒成長環境、品質與教育的制度，卻變相的成為家庭在照顧與工作之間平衡的枷鎖，成為家長們的沉重負擔。
高薪的工作從來就沒有簡單的事，更何況「媽媽」這份工作，是一個動輒成本高達一兩百萬的工作，這還是沒有加班費、年終獎金、臨時出勤費，更遑論要週休二日（六日更忙），或符合勞基法工時限制的前提。這樣的薪資與成本，意味著「媽媽」的偉大，更承擔相應的家務與照顧壓力，從懷胎十月開始，從搖籃到長大成人，每個人都還是媽媽放心不下的心肝寶貝。在孩子進入小學前，這樣的壓力尤其沉重，媽媽們不但要兼著工作、買菜，或是大大小小的雜事，又同時要兼顧照顧孩子的全部責任。
因此，當媽媽不得不離開的時候，誰能夠來協助照顧？這就成為支持媽媽們很重要的事情，這對於當代雙薪家庭中，必須工作的職業婦女尤其重要。好在學齡前的幼兒園一直都是媽媽們的好夥伴，在上班時間能有幼兒園提供孩子們照顧服務、基本教育、安全注意，是一個讓家長們放心的優先選擇。
為降低媽媽們的照顧與經濟壓力，政府也極力推動能降低經濟負擔的托育政策。不過，立意良善的幼托整合，卻意外成為了媽媽的壓力來源。原因來自於首選的公幼，難以彈性配合接送時間，因此讓家長們逐漸趨向選擇私幼。但這部分高昂的價格，卻是家庭支持不足（無人可協助接送）或經濟較為弱勢的家庭無法承受，如單親家庭。因而讓這些媽媽們也面對著社會排除與社會剝奪的情況，經歷著工作與家庭照顧的衝突，還有經濟壓力也越來越沉重。
本來是為了保障幼兒成長環境、品質與教育的制度，卻變相的成為家庭在照顧與工作之間平衡的枷鎖，成為家長們的沉重負擔。
媽媽需要更多支援
家庭是由「家人」為單位組成的，並不只有「媽媽」這個角色，但媽媽們卻總是為家庭負起最多責任，甚至一肩扛起整個家庭。對此，人們總是將媽媽們的辛勞視作理所當然，但是，比起用讚美來感謝母親們的偉大及無私付出，應該要有更多實際作為來協助她們減輕身上的重擔和責任，如每個家人都應該給予媽媽們支援及協助。
而政府身為「國家」這個超級大家庭的家長，在嘗試面對少子化的問題的同時，更應該思考如何給予每位媽媽實質的支持，或是建構友善的社區與照顧環境，才能夠全方位支持媽媽；在幫助孩子成長茁壯的過程中，其他家庭成員、社區、國家都應該是彼此的幫手。
希望有一天，經由每個人的共同合作、彼此扶持，都能一起為了家庭與孩子的成長付出自己一份心力，並且減緩媽媽們一肩扛起的壓力，這就將會是最棒的「母親節禮物」！
作者：林聲鑫、鄭偉銘
（任中華兒童暨家庭守護者協會專員、策略長）
而政府身為「國家」這個超級大家庭的家長，在嘗試面對少子化的問題的同時，更應該思考如何給予每位媽媽實質的支持，或是建構友善的社區與照顧環境，才能夠全方位支持媽媽；在幫助孩子成長茁壯的過程中，其他家庭成員、社區、國家都應該是彼此的幫手。
希望有一天，經由每個人的共同合作、彼此扶持，都能一起為了家庭與孩子的成長付出自己一份心力，並且減緩媽媽們一肩扛起的壓力，這就將會是最棒的「母親節禮物」！
作者：林聲鑫、鄭偉銘
（任中華兒童暨家庭守護者協會專員、策略長）
